隨著上市公司2016年年報披露收官，上市公司高管薪酬也揭開神秘面紗。從個人薪酬來看，海通證券總經理助理林涌取代方大特鋼董事長鐘崇武，成為新一屆A股“薪酬王”。從上市公司高管薪酬總額來看，制造4個“千萬級”年薪高管的泛海控股位列榜首，并成為房地產上市公司高管薪酬水漲船高的一個縮影。從行業(yè)來看，非銀金融、銀行和房地產上市公司平均高管薪酬總額位居前三位，銀行業(yè)同時是高管薪酬總額降幅最大的行業(yè)。
“薪酬王”易人
從高管個人薪酬前十名排行榜來看，海通證券總經理助理林涌取代方大特鋼董事長鐘崇武，成為新一屆A股“薪酬王”，薪酬高達1549.4萬元。泛�？毓沙蔀檫@一榜單的最大贏家，公司董事兼副總裁趙曉夏、董事張博、執(zhí)行董事余政、副總裁陳基建共4人進入榜單。
從行業(yè)發(fā)展狀況來看，2016年A股“薪酬王”花落海通證券確實出人意料。去年129家證券公司凈利潤為1234.45億元，同比下降49.57%。海通證券的業(yè)績符合行業(yè)趨勢，去年歸屬于上市公司股東的凈利潤80.43億元，同比下降49.22%。不過，根據上海市《關于深化市管國有企業(yè)領導人員薪酬制度改革的意見》要求和上級主管部門意見，從2016年1月1日起，包括海通證券在內的上海券商副總裁級及以上領導班子成員的薪酬支付方式作了調整。林涌2016年的薪酬除2016年的年薪外，還有2015年的績效獎金，而2015年正逢券商業(yè)績大豐收。
上市公司高管“薪酬王”的位置曾連續(xù)三年被方大特鋼董事長鐘崇武占據。2013年至2015年，鐘崇武的薪酬分別為1974萬元、2038萬元和2019萬元，2016年鐘崇武的薪酬為676.44萬元(編注：縮水1343.6萬)。
金融和房地產業(yè)“多金”
金融業(yè)和房地產業(yè)一向“多金”。在2016年上市公司高管薪酬總額前十名中，金融業(yè)和房地產業(yè)上市公司共占據8席，其余兩席由通訊行業(yè)的中興通訊和醫(yī)藥行業(yè)的復星醫(yī)藥占據。其中，在高管個人薪酬前十名中成為大贏家的泛�？匚涣懈吖苄匠昕傤~的榜首，其2016年高管薪酬總額高達1.43億元。
泛海控股是房地產業(yè)高管高薪的一個縮影。在這份榜單中，除泛�？毓赏�，還有綠地控股、金科股份、萬科A三家房地產上市公司。近年來，隨著碧桂園、華夏幸福、融創(chuàng)中國等房企的擴張，高管流動性加大，薪酬也水漲船高。碧桂園董事長楊國強曾表示，花20萬元請一個不能做事的人是浪費時間和金錢，不如花300萬元請真正有能力的人。
連年占據榜單首位的中國平安2016年屈居次席，其薪酬總額達1.08億元，較2014年的8966.46萬元、2015年的9307.14萬元繼續(xù)上升。2016年中國平安稅前年收入超過500萬元的高管達10人，其中3人超過1000萬元。不過，董事長馬明哲的薪酬減少30.46萬元，成為中國平安唯一薪酬下降的高管。
薪酬市場化程度最高的證券行業(yè)是榜單的常客。最近三年，中信證券、廣發(fā)證券、招商證券、光大證券、東方證券等券商均曾登上榜單。2016年，上市券商凈利潤雖然大幅下滑，但海通證券、國金證券和方正證券三家券商仍進入榜單。
部分上市公司2016年業(yè)績大幅虧損，高管薪酬總額卻逆勢增長。其中，話題不斷、倍受市場關注的*ST匹凸2016年虧損4.6億元，同比下降348.89%，公司高管薪資總額卻增長69.4%。
銀行和鋼鐵業(yè)高管大幅降薪
分行業(yè)看，在28個申萬一級行業(yè)中，非銀金融、銀行和房地產上市公司平均高管薪酬總額位居前三位，分別為2669.49萬元、1899.76萬元和1085.96萬元。鋼鐵、國防軍工和機械設備三個行業(yè)的平均高管薪酬總額墊底，分別為485.34萬元、474.56萬元和438.57萬元。
值得注意的是，如果剔除2016年以來新上市的銀行，上市銀行的平均高管薪酬總額下降幅度最大，達到17.28%。銀行高管的降薪潮始于2015年。根據有關規(guī)定，2015年1月1日起，國有銀行董事長、行長、監(jiān)事長以及其他副職負責人的薪酬，按照國家關于中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革的意見執(zhí)行。
從2016年的情況來看，銀行高管的降薪潮還在繼續(xù)，“銀行降薪留人難”也被市場熱議。從2016年高管薪酬總額降幅榜來看，中信銀行、華夏銀行和南京銀行位列前三位，降幅超過30%。此外，少數(shù)銀行高管薪酬總額上漲，如交通銀行和浦發(fā)銀行高管薪酬總額增幅超過20%。
與銀行相比，鋼鐵行業(yè)不但在上市公司平均薪酬總額墊底，降幅也僅次于銀行和采掘業(yè)，達到13.88%。2016年以來，在鋼鐵行業(yè)加快去產能的背景下，雖然企業(yè)盈利狀況好轉，但職工安置成為亟待解決的一大難題，上市公司高管降薪也在情理之中。
